字节跳动 文化传播

字节跳动从创立到发展成如今无人不知无人不晓的程度，与他的企业文化是休戚相关的，优秀的企业文化可以激发员工的战斗力，让员工从心里尊重公司，认同公司，相信公司。

文化传播方式

• 故事永流传

讲道理向来不是件难事，但味同嚼蜡，听后即忘，而妙趣横生的故事不同，故事可承载耐人寻味的文化主体与内容。因此，公司的文化可以由故事来承载，一个好公司，必定有好故事。

字节跳动在内部是不使用敬语的，见到总裁张一鸣，可以直接叫一鸣同学。举个例子，比如说总裁预约会议室，时间已到，就得立刻离开会议室，哪怕会议尚未结束，时间未到，便只能耐心等待。

• 仪式感聚力

在字节跳动，每个季度都会有“字节范代言人”评选大会，并且在评选大会上分享故事和举行颁奖意识，还会有制作人形展架、专属工位之类的活动。诸如此类的仪式，显然会凝聚全体员工的向心力，从而提升员工之间的协同能力，提高工作素质与工作效率。

除此之外，每年三月张一鸣都会举行主题演讲活动，在任意规定时间段将业绩突出的员工聚集，以便颁发百位英雄奖。

通过仪式感增加上级与夏季的互动，使得员工获得幸福感与认同感，这本身就是一种激励。

• 奖惩公开

企业文化落地的三个信号：奖励、惩罚、开除。

其中奖励代表文化或价值观的高线，作为榜样的力量，惩罚，是基准线，开除是红线和底线。

字节跳动企业在制度上可能吸取了许多百度和阿里巴巴的经验教训，出现问题立刻在制度流程和宣传方面实施相应的调整措施。

• 实施具体行动

共识、共鸣和共行，三重维度层层递进，首先，凝聚共识，其次，主动宣讲和分享，最后，共同行动，依据企业文化影响后续的计划与行动。

企业文化在日常生活中极易被忽略不计，可一旦到了关键时刻，它便作为指路明灯，助力我们做出正确的判断，提升解决问题的能力。

参考资料：接地气教育—字节跳动：用文化建立高墙，用行动打破规章