员工风采文化墙，也叫员工墙、员工荣誉、员工文化墙等，是企业文化墙重要的组成部分，即内部企业文化。通俗而言，为了优化公司内部办公室环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。不仅凝聚企业的战斗力，更彰显企业文化和精神。绝大多数的知名大公司都认为企业文化关系到企业的生死存亡，所谓木秀于外，腐于内。
设计一个好的企业文化形象墙，可以引导所有企业员工朝着企业所倡导的方向前进，亦可以规范所有企业员工的行为，从而使所有企业员工在认识企业文化的过程中，在自觉整合企业文化的要求的基础上，养成良好的习惯。
因此，企业文化墙的内容必须反映企业文化的定位，明确企业主张和反对什么，使企业文化墙成为企业中所有员工行为的标准，成为检验企业员工行为好坏的一面镜子。作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。
那么如何设计制作公司员工文化墙呢？
一、内容策划，想要表达怎样的企业文化？
很多企业做文化墙，对于如何做内容就是一大难题。哪些墙面要做？墙面做什么内容，文字图片如何组织筛选就是一个问题。其实这个问题很简单。
- 什么样的工作区就表达什么样的内容。例如市场销售区，那就表达市场销售的员工文化，激励和奖榜了等。
- 公司的核心员工，是技术还是销售？所以有所倾向。
- 做品牌就是做文化，做文化就是企业的内部文化。文化以人为本。
二、企业文化墙包括哪些内容？
企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化，不仅要体现公司的内在气质，而且要对外宣传企业文化和价值，那么企业文化墙设计一般包括哪些内容呢？
- 企业愿景、目标及价值观
- 企业荣誉和资质
- 图文并茂的企业发展历程，重点以说明为主。
- 企业的重大活动（如年会、大型活动、员工活动等）
当然，关于企业文化墙的内容可以根据企业的具体情况而定。
三、企业文化墙重点突出什么？
- 企业的发展历程，企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度，增强客户对企业的信心，增加员工的凝聚力，
- 团队拓展，每个团队是企业基本的战斗单元，给团队展示的舞台也给团队竞技的舞台，在蓄力、激战、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。
- 激励目标，让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心;让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。
四、如何合理化设计企业文化墙？
- 进行企业文化的定位，具体建设企业文化，布局不可杂乱无章，要凸显企业文化。
- 合理布局企业文化墙。企业文化墙的核心内容应该要展示企业的经营理念和服务理念等，另外，企业所获资质和荣誉要放在显眼的位置，彰显企业气势。
- 请专业的设计师设计企业文化墙，企业文化墙是公司实力的体现和公司的“门面担当”，在文化墙的设计上不可敷衍了事。
企业文化墙属于文化的一种，能够潜移默化地影响着每一个员工的工作热情，进而影响整个企业的销售力或者运势，可见企业文化墙的重要性。
